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太原市晉東資產管理集團有限公司2018年度 財務等重大信息公開報告

發布時間:[2019-03-08] 責任編輯:晉東資產管理集團有限公司 瀏覽次數:

太原市晉東資產管理集團有限公司2018年度

財務等重大信息公開報告

一、集團公司基本情況

(一)企業概況

中文名稱及簡稱:太原市晉東資產管理集團有限公司

法定代表人:王樹軍

注冊地址:太原市杏花嶺區晉安東街2號

辦公地址:太原市杏花嶺區晉安東街2號

郵政編碼:030009

網址:www.horsegiftandart.com

電子郵箱:

經營范圍:企業管理咨詢;國有資產的經營管理、出租、轉讓;工業基礎設施的建設;離退休職工管理;市場服務;普通貨物倉儲;停車場服務;餐飲服務;物業管理;樓宇及房屋修繕;水電暖設備維修、保養;新能源充電設施的建設與管理;售電服務;房屋租賃;廣告業務;禮儀慶典服務;組織文化藝術交流活動;會議及展覽展示服務;體育場館管理;化工產品(不含危險品)的研發及銷售;機電設備及配件、酒店設備及用品、日用百貨、服裝鞋帽、體育用品、辦公用品、文化用品、食品的銷售。

太原市晉東資產管理集團有限公司成立于2017年8月,隸屬于太原市人民政府國有資產監督管理委員會,為國有獨資公司。公司注冊資本5000萬元,現有在職職工613人,擁有四個全資子公司,分別為:太原晉東小商品商貿有限公司,太原市晉東資產經營管理有限公司,太原市晉東物業管理有限公司,太原市音視和文化傳媒有限公司。一個控股公司,山西北方商貿城有限公司。一個參股公司,太原北方永磁電機科技有限公司。以及東方社區衛生服務站,東方幼兒園等兩個服務性實體單位。公司現資產總量6.77億元人民幣。經營范圍:涉及商貿、物業管理、文化傳媒、廣告業務、房地產開發、工業生產制造業等領域。

 (二)歷史沿革

太原市晉東資產管理集團有限公司前身為太原市晉東國有資產管理處。是山西晉安化工廠和山西東方機械廠政策性破產后,2004年7月經太原市企業改革領導組批準成立。屬太原市人民政府國有資產監督管理委員會出資的國有獨資企業。主要任務是:負責原山西晉安化工廠、原東方機械廠破產重組職工回購后的剩余資產和原兩廠破產前分離的非經營性資產,維護國家所有者權益;負責重組企業的組建;通過經營管理、土地利用、招商引資等盤活現有資產,提高國有資本營運效益,解決企業破產后有關遺留問題,維護社會的穩定。

2017年初,晉東管理處開始實施公司化改制,同年8月完成了太原市晉東國有資產管理處改制為太原市晉東資產管理集團有限公司的工作。建立和完善了董事會、監事會、經理層等法人治理結構,公司運行機制發生了根本性轉變。

二、主要會計數據、財務指標、財務會計報告及審計報告摘要

(一)經中介機構審計后主要指標

                                    (金額單位:萬元)

項目

行次

2018年度

同比變化(%)

資產狀況




資產總額

1

67738.51

0.34

  其中:流動資產

2

      14411.88

34.5

    其中:應收賬款

3

1209.58

8.84

存貨

4

2640.2

0.33

非流動資產

5

53326.63

-6.10

其中:固定資產凈值

6

44279.46

100.08

負債總額

7

31160.34

2.26

  其中:流動負債

8

30152.6

-4.52

    其中:應付賬款

9

5739.92

8

   非流動負債

10

1007.74

235.91

所有者權益總額

11

36578.17

6.77

經營業績




營業收入

12

6901.17

78.76

管理費用

13

6871.42

34.78

財務費用

14

49.07

-1897.44

營業利潤

15

-3144.95

13.67

利潤總額

16

-679.06

-4.06

凈利潤

17

-689.15

-2.64

上繳稅費

18

1379.76

25.82

財務指標(%)




資產負債率

19

46

2.60

凈資產收益率

20

-1.88

-9.18

流動比率

21

47.8

40.88

速動比率

22

39.04

52.50

三、集團公司管理人員基本情況

(一)集團公司管理人員基本情況

王樹軍,男,現年51歲, 2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委書記、董事長。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為71360元,實際領取52160元。

趙衛家,男,現年53歲, 2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委副書記、董事、總經理。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為71120元,實際領取51920元。

 波,男,現年33歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委副書記、董事。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為59120元,實際領取42920元。

 莉,女,現年45歲, 2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委委員、工會主席、監事會主席。2017年自集團公司應領取的稅后薪酬為61160元,實際領取44960元。

牟山西,男,現年46歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委委員、紀委書記、董事。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為60800元,實際領取44600元。

張春生,男,現年47歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司董事、總會計師。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為60530元,實際領取44330元。

鮑兵,男,現年52歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司董事、副總經理。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為61650元,實際領取45450元。

杜建平,男 ,現年58歲, 2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司副調研員。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為62120元,實際領取45920元。

 仲,男,現年45歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司副總經理。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為61160元,實際領取44960元。

楊林濤,男,現年54歲,2018年1月任太原市晉東資產管理集團有限公司副總經理。2018年自集團公司應領取的稅后薪酬為61880元,實際領取45680元。

(二)集團公司在職員工及工資總額

集團公司截至2018年12月底,在職員工613人,應發放工資總額3664.78萬元,實際發放工資總額2194.87萬元。繳納各項保險1739.76萬元。離退休職工3494人,并承擔其統籌外生活費用。

四、集團公司重大事件及影響

(一)重要人事任免:

2018年7月集團公司任命王春生同志為子公司太原市晉東物業管理有限公司黨支部副書記。因退休免去黃雙蘭同志太原市晉東物業管理有限公司黨支部書記職務。

(二)重大產權變動

集團公司參股投資的太原北方永磁電機科技有限公司,經董事會決定,公司股東按股比同比減持資本金1.8億元,集團公司按比減持0.36億元,并收回該筆資金。

(三)重大不良資產處置

      

(四)重大未決訴訟

五、集團公司履行社會責任情況

(一)經濟責任

集團公司領導班子高度重視職工家屬區“三供一業”分離移交工作,成立專項工作領導組,明確責任人,明確時間進度,積極協調解決分離移交過程中存在的各種問題。2018年6月份與太原供水集團有限公司簽訂了供水移交分離移交協議書;與國網山西省電力公司太原供電公司簽訂了供電設施無償移交協議;與太原市熱力集團公司簽訂了供熱設施無償移交協議;與山西華杉物業管理有限公司簽訂非經營性資產和物業管理服務職能移交協議。積極申請補助資金,目前中央財政改造補助資金已到位90%。

晉東小商品市場2018年全年完成招商約12萬平方米,500余商戶入駐,年度租金收入約3000余萬元,草坪文百城,北方茶城基本實現全面試運營。

租賃經營招租程序按照集團公司和國資委有關文件規定執行,租賃業務嚴格按照“三重一大”程序執行。

(二)安全責任

集團公司全年組織召開安全例會、安全專題會近25次; 共下發文件19份,與所屬各單位簽訂了《安全生產(經營)目標責任書》共20份; 與集團公司領導班子成員簽訂了《集團領導班子成員一級風險單位安全監管責任書》共8份,集團公司制定下發了一級危險點的檢查標準、檢查內容及檢查記錄表,明確了第一責任人和監管負責人,完善了安全檢查制度。全年共下發《隱患整改通知書》20份共49項,并督促進行整改,整改率為83.7%。為各子公司及實體單位制作了《安全生產掛牌責任制公示牌》,明確了各責任單位及責任人和安全職責。

積極組織開展“安全生產月”各項活動。以安全知識宣傳展板、懸掛宣傳條幅、知識競賽、演講比賽、發放安全知識宣傳單等多種方式對市場群各單位及商戶代表進行安全法律法規和安全知識的宣傳;組織進行了近千人的消防演練。共懸掛條幅近兩百余條、制作安全知識宣傳展板40余塊,散發安全知識宣傳單3000余份,安全生產月活動報道稿件10余篇。

狠抓安全防汛工作。先后制定下發了《2018年度防汛備汛工作安排》、《關于認真做好2018年防汛工作的通知》,調整組建了防汛防洪指揮機構,建立切實有效的防汛責任管理機制;認真修訂完善防汛抗災應急預案;做好防汛隊伍和物資應急保障工作;成立聯合檢查領導組進行了汛前安全大檢查,并做好汛期防汛應急值守工作。

針對鼠害隱患,安全部門聯系街辦召開專題會三次,分三次對市場群各單位投放鼠藥600箱,商戶自購粘鼠板300余個,滅鼠工具100余套,共滅鼠400多只,使鼠患得到了有效控制。

針對12·15太原市小商品批發市場火災事故,集團公司、商貿公司積極配合尖草坪區政府對市場進行了停業整頓,拆除違章建筑、整改安全隱患。針對消防大隊提出的50項安全隱患問題,及時召開專題會議,制定了整改方案、逐項落實并排出了時間進度表定人定時進行整改。

聘請專業講師開展安全知識、安全法律法規的培訓,自編教材及課件10余份,組織10多次全員消防安全知識培訓。對73名安全管理負責人及安全管理員的《生產經營單位安全生產管理人員安全生產培訓合格證書》進行年檢,并對12名安全負責人進行初培;并取得資格證書。組織集團公司所屬各單位共57名電工和焊工進行培訓學習,特殊工種合格證全部進行年檢,針對新入職員工進行了安全崗前培訓。同時印制各種安全宣傳資料10000余份,制作安全宣傳條幅50余條,組織市場群各單位制作懸掛安全宣傳條幅100余條。

為維護社會穩定,2018年共受理群體上訪5件、個體上訪案件8件,便民熱線7件,國家信訪網1件,老舊工傷人員40余人,累計接待260余人次。通過調查處理,教育疏導,得到及時協調化解。為企業發展營造了良好的環境。

(三)創新責任

(四)環境責任

1)晉東集團公司的產業結構均為三產服務類行業,在各類項目建設中,嚴格按照有關環境保護和環保部門要求,進行環境評價,達到國家規定的標準。

2)清潔能源的利用

晉東集團公司業務未涉及清潔能源。

3)節能降耗

2018年,晉東集團公司積極推進“三供一業”的移交和改造,繼續推進節能環保改造及綜合整治改造,減少污染物排放,美化生活環境,改善居民生活條件。

4)礦山綠化

晉東集團公司業務及成果未涉及礦山綠化事項。

5)“三廢”治理

晉東集團公司積極按照省、市有關規定和要求,積極配合太原市環境治理工程,在太原市中澗河快速路綜合改造,地下軌道交通改造工程中,以及防治霧霾限行、創建全國文明城市、迎二青保二青等活動中,響應政府號召,配合政府美化綠化環境,嚴格執行政府要求,為建設文明、和諧、美麗的太原市貢獻力量。

(五)企業責任

1、納稅情況

2018年度,集團公司共計繳納各項稅費1379.76萬元,其中:增值稅818.26萬元,城建稅14.30萬元,教育費附加10.16萬元,房產稅211.08萬元,土地使用稅269.66萬元,其他稅費56.3萬元。

2、后勤物業管理

針對三供一業移交項目,與供水、供電、供暖等相關接收單位積極對接落實協議,開展移交前的準備工作。東方小區自來水和用戶已簽定用水協議,澗河小區自來水移交正在洽談中預計月底和用戶簽訂協議,完成移交;供熱移交工作債務核實工作已基本結束,在結清相關費用后,熱力公司將與居民用戶簽訂協議;供電的移交改造可研已于11月13日完成,下一步將進入可研評審和項目立項階段;多次和華杉物業對接,就“一業”移交的事宜進行協商,為下一步移交做好基礎工作。

    啟動東方宿舍區564戶部分產權住戶的不動產證辦理工作;三號院、澗河部分產權住戶補差辦理不動產證的啟動工作。完成三號院平房12戶的確權工作。

    開具低保戶房產手續證明約200戶,開具職工的房產證明約200份。

    整理上報原破產單位職工住房歷史遺留問題,退還臥虎山宿舍區個人住房租賃保證金及澗河小區自來水“一戶一表”改造費。

    解決三號院綜合整飾遺留問題,針對拆除違建后工傷戶反映問題,公司指派專人,多次協商解決問題,經公司董事會研究形成決議。

2018年外包工程完成24項,東方自修工程1項。公司防水工程進行公開招標,維修房頂約4800。

3、黨風廉政建設情況

一是深入學習黨的創新理論,牢固黨的思想政治建設。2018年集團公司黨委中心組學習12次(每月一次),黨員撰寫心得體會和感想186篇,黨委班子成員講黨課8次,集團公司145名在職和離退黨員以不同形式參加各種學習活動,并進行理論考試,培訓黨支部書記20余人次,黨員干部在思想上高度認同,政治上堅決維護,組織上自覺服從,行動上緊緊跟隨。

二是認真貫徹落實黨建工作目標責任制,充分發揮黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任,年初黨委與10個直屬黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書》,69名中層及以上領導干部抄寫了《黨風廉政建設領導干部承諾書》。

三是推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,加強“三基建設”。如2018年6月集團公司黨委對四個基層黨組織進行表彰,做好集團公司”三基建設”基礎工作一目錄三手冊匯編的工作,進一步明確了部門職能、細化了工作流程。

四是強化意識形態領域引導和管理,加強對各種矛盾的研究解決,做好分析和研判,把意識形態工作列入年度目標責任制考核、黨建工作目標責任書和黨組織、領導干部民主生活會述職內容,進一步強化意識形態工作責任制的落實。

五是推進企業文化建設,樹立正確的價值觀念,使得人人為企業發展出謀劃策。

六是堅持黨管人才原則,不斷建立和完善干部的選拔、教育、培養、考核和監督工作,嚴格干部選任程序,全年提任干部5名,對68名中層干部進行考核。

七是嚴格發展黨員工作。保證新發展的黨員質量,保持黨的先進性和純潔性,2018年新發展黨員4名。

八是嚴格黨費的收繳、管理、使用,按時收繳,逐級上交,使用規范,全年收繳黨費41095.30元,并全額上繳市國資委黨委組織部,使用29521.00元。

九是嚴格標準,公開透明,按上級要求推薦5名符合條件的思想政治工作者參加政工干部初級職稱評定。

4、員工情況及勞動保障

截止2018年底我集團在職職工人數為613人,其中:在崗從業人員為588人,內退人員25人。離退休人員為3494人,其中:離休人員46人,退休老工人3人,退休干部830人,退休工人2595人。

在職職工人員中,專業技術人員140人。其中女性67人;研究生2人,大學本科生60人,大專生64人,中專生11人,高中及以下人員3人;35歲及以下人員5人,36歲至40歲4人,41歲至45歲23人,46歲至50歲54人,51至54歲39人,55歲及以上15人;高級專業技術職務(副高)25人,中級專業技術人員63人,初級52人。工人338人。其中技師1人,高級工43人,中級工44人,初級工250人。

2018年度應上繳的各保險如下:

1)基本養老保險:應繳853.49萬元,實際繳納1080.96萬元。

2)基本醫療保險:應繳316.01萬元,實際繳納298.76萬元。

3)失業保險:應繳18.78萬元,實際繳納18.78萬元。

4)工傷保險:應繳27.55萬元,實際繳納27.63萬元。

5)生育保險:應繳25.83萬元,實際繳納21.05萬元。

6)住房公積金:應繳 266.57 萬元,實繳 289.40萬元(含以前年度欠繳)。

由于歷史原因,歷年拖欠養老保險506.04萬元,拖欠失業保險100.37萬元,拖欠住房公積金137.34萬元,拖欠職工工資905.61萬元,涉及人員525人。

5、企業辦社會

集團所屬東方社區衛生服務站承擔國家基本公共衛生服務職能,承擔著建立居民健康檔案、健康教育、慢性病管理、65歲以上老年人健康管理、預防接種、孕產婦、0-6歲兒童健康管理、傳染病及突發公共衛生事件應急管理、結核病管理、重型精神障礙患者健康管理、衛生監督協管、中醫藥健康管理、家庭醫生等十四項國家基本公共衛生服務項目職能。

(六)未來展望

2019年集團公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅持黨要管黨,從嚴治黨,以經濟效益為中心,抓住“生命工程”不放松。依據省委、省政府《關于深化國企國資改革的指導意見》及配套文件精神,按照市國資委深化國企改革的總體部署,繼續大力進行體制改革,提升資本配置質量和運行效率,增強活力,在基本解決生存問題的基礎上,謀求集團公司資產效益最大化。

(一)進一步推進國有企業改革,建立完善企業各項管理制度。

穩步推進企業混合所有制改革;建立和完善企業內部各項管理制度,進一步規范和完善企業法人治理結構和集團公司的運行機制,完善集團公司的各項管理制度。

(二)加快企業發展,提升市場的整體形象和經濟效益。

集團公司圍繞22萬平方米商業綜合樓,以消除晉東小商品市場安全隱患為重點,完善配套設施,強化管理和服務,繼續完成小商品市場群的綜合治理工作。盡快完成12000余平方米的市場停車樓建設項目,以徹底解決市場“停車難”問題;完成市場舊配電室改造項目,確保市場供電安全;完善市場交通道路建設,完成三橫四縱交通網絡建設,確保市場道路交通的暢通;按照市政府創建文明城市的總體要求,完成市場南廣場的美化亮化工程,提升市場的整體形象;加強市場的管理與服務,圍繞服務城市功能,創建百億市場的總體要求,開展多種經營與服務,提高企業的經營效益。

(三)加快企業辦社會職能的分離移交。

推進物業“三供一業”的移交工作,根據移交協議,按照市政府的要求,在確保穩定的前提下,完成職能移交,有序推進改造工作,并妥善安置企業職工保障集團公司的穩定與發展;積極推進集團公司幼兒園、社區衛生服務站等企業辦社會職能的分離移交,通過資源整合等形式改制成為獨立運營的法人實體。

(四)加大資產盤活利用力度,盤活閑置資產及土地資源。

擬通過招商引資的方式,重點盤活黃家墳58000平方米的土地資源,引進合作伙伴,共同開發。

(五)加強集團公司的清產核資工作。

進一步摸清集團公司的資產狀況,進行產權登記確保國有資產的完整,同時對閑置資產和低效資產進行處置。

(六)進一步規范對外投資,確保核資權益。

重點規范商貿城投資權益,特別是要進一步加強北方永磁電機公司的投資、運營管理,發揮軍民融合和電機項目優勢,使公司規范運營,增加效益。

(七)加強企業綜合管理,繼續實行安全生產責任制。

認真貫徹執行國家、省、市及市國資委有關安全管理工作要求及相關法律法規,牢固樹立安全發展理念,緊抓住安全生產這條主線,全面落實好安全目標責任制,層層簽訂《安全生產(經營)目標責任書》或《租賃(經營)單位安全責任書》,建立健全安全管理網絡。貫徹落實安全“主體責任”和“一崗雙責”,安全責任逐級分解落實,責任到人。繼續加強安全隊伍建設和安全體系建設,加大對公司內部各個環節的綜合治理,創造一個安全、穩定、和諧、繁榮的生產經營環境。

總之,2019年在十九大精神的鼓舞下,在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,在全面建成小康社會的偉大事業中,晉東集團將繼續解放思想,轉變觀念,發揚成績,克服不足,充分利用現有的各項資源優勢和條件,調動全體干部職工的積極性,以國有企業改革和多元化發展為突破口,推動晉東集團公司的轉型發展,實現讓“讓職工過上好日子”的愿景而努力奮斗。

六、生產經營情況

2018年集團公司完成經營收入 6901.17萬元,各項費用支出1009.19萬元,利潤總額-679.06萬元,較指標減虧120.94萬元。全面完成2018年經營目標計劃。

七、大額資金運作

1、2018年9月18日,集團參股公司太原北方永磁電機科技有限公司減持資本金1.8億元,集團公司同比減持,收回資本金3600萬元.

    2、集團公司子公司太原市晉東小商品商貿有限公司于2018年10月31日與太原市利明電力工程有限公司簽訂市場配電室改造工程合同,合同金額498.41萬元。

3、集團公司子公司太原市晉東小商品商貿有限公司于2018年11月24日與山西建筑工程集團有限公司簽訂市場停車庫工程施工合同,合同金額2380.48萬元。

4、集團公司子公司太原市晉東小商品商貿有限公司于2018年1月與華夏銀行簽訂貸款協議,籌資1000萬元,用于經營。

5、2018年度支付A1、A2、A3主體工程、安裝工程欠款2355.9萬元。

八、職工權益維護

1、加強工會自身建設,完善工會管理制度。在黨委的指導下,制定了三基建設中工會部分的主要職責內容;摸底更新2018年困難職工檔案,及時把符合條件的困難職工錄入,脫困的職工移出,切實實現太原市困難職工幫扶系統動態化管理;吸收多名新入職的職工加入工會組織,增強了工會組織的凝聚力和戰斗力。

2、充分發揮工會職能,積極參與民主管理和監督。組織召開職工代表大會,充分發揮工會職能,使職工真正參與到集團公司的重大事項決策中來,引導廣大職工愛崗敬業。

3、積極組織職工參加各種活動,活躍職工生活。組織開展了“巾幗建新功 共筑中國夢”演講比賽;參加了太原市“巾幗建新功 共筑中國夢”演講比賽并獲優秀獎、優秀組織獎; 組織“三?”婦女節趣味接力賽活動;參加太原市工交建工委第二屆男子籃球比賽,獲優秀組織獎;舉辦了集團公司乒乓球友誼比賽;與企業文化部共同組織開展了“全民終身學習讀書活動”;每天做好健身活動中心和 “職工書屋”的管理服務工作。

4、增強服務意識,為職工辦實事、辦好事。為員工發放預防流感藥品;兩節期間開展“送溫暖活動”;市總對在職困難職工發放救助,計82人次,共4.1萬元;看望生病職工;“八一”建軍節慰問在職轉業軍人;為2018年32名退休職工發放紀念品;繼續開展“金秋助學”活動,對符合條件的困難職工進行救助;繼續開展“太原市職工白內障光明康復”活動;繼續實施太原市第十四期職工醫療互助工程;為職工們辦理普惠制工會會員服務卡,使職工們在文化、醫療、維權、生活等方面享受到普惠服務;組織職工進行體檢;按照市總要求補充錄入困難職工信息資料,審核通過并進行全覆蓋救助。

  

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                 2019年3月5日