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太原市晉東資產管理集團有限公司2019年度 財務等重大信息公開報告

發布時間:[2020-06-24] 責任編輯:晉東資產管理集團有限公司 瀏覽次數:

太原市晉東資產管理集團有限公司2019年度

財務等重大信息公開報告



一、集團公司基本情況

(一)企業概況

中文名稱及簡稱:太原市晉東資產管理集團有限公司

法定代表人:王樹軍

注冊地址:太原市尖草坪區解放北路26號

辦公地址:太原市尖草坪區解放北路26號

郵政編碼:030009

網址:www.horsegiftandart.com

電子郵箱:

經營范圍:企業管理咨詢;國有資產的經營管理、出租、轉讓;工業基礎設施的建設;離退休職工管理;市場服務;普通貨物倉儲;停車場服務;餐飲服務;物業管理;樓宇及房屋修繕;水電暖設備維修、保養;新能源充電設施的建設與管理;售電服務;房屋租賃;廣告業務;禮儀慶典服務;組織文化藝術交流活動;會議及展覽展示服務;體育場館管理;化工產品(不含危險品)的研發及銷售;機電設備及配件、酒店設備及用品、日用百貨、服裝鞋帽、體育用品、辦公用品、文化用品、食品的銷售。

太原市晉東資產管理集團有限公司成立于2017年8月,隸屬于太原市人民政府國有資產監督管理委員會,為國有獨資公司。公司注冊資本5000萬元,現有在職職工542人,擁有四個全資子公司,分別為:太原晉東小商品商貿有限公司,太原市晉東資產經營管理有限公司,太原市晉東物業管理有限公司,太原市音視和文化傳媒有限公司。一個控股公司,山西北方商貿城有限公司。一個參股公司,太原北方永磁電機科技有限公司。以及東方社區衛生服務站,東方幼兒園等兩個服務性實體單位。公司現資產總量8.76億元人民幣。經營范圍:涉及商貿、物業管理、文化傳媒、廣告業務、房地產開發、工業生產制造業等領域。

 (二)歷史沿革

太原市晉東資產管理集團有限公司前身為太原市晉東國有資產管理處。是山西晉安化工廠和山西東方機械廠政策性破產后,2004年7月經太原市企業改革領導組批準成立。屬太原市人民政府國有資產監督管理委員會出資的國有獨資企業。主要任務是:負責原山西晉安化工廠、原東方機械廠破產重組職工回購后的剩余資產和原兩廠破產前分離的非經營性資產,維護國家所有者權益;負責重組企業的組建;通過經營管理、土地利用、招商引資等盤活現有資產,提高國有資本營運效益,解決企業破產后有關遺留問題,維護社會的穩定。

2017年初,晉東管理處開始實施公司化改制,同年8月完成了太原市晉東國有資產管理處改制為太原市晉東資產管理集團有限公司的工作。建立和完善了董事會、監事會、經理層等法人治理結構,公司運行機制發生了根本性轉變。

二、主要會計數據、財務指標、財務會計報告及審計報告摘要

(一)經中介機構審計后主要指標

                                    (金額單位:萬元)

項目

行次

2019年度

同比變化(%)

資產狀況




資產總額

1

87663.85

29.42

  其中:流動資產

2

15751.26

9.29

    其中:應收賬款

3

733.34

-39.37

存貨

4

2636.32

-0.53

非流動資產

5

71912.59

34.85

其中:固定資產凈值

6

41876.77

-5.43

負債總額

7

48943.31

57.07

  其中:流動負債

8

48643.31

61.32

    其中:應付賬款

9

16960.66

195.49

   非流動負債

10

300

-70.23

所有者權益總額

11

38720.54

5.86

經營業績




營業收入

12

8832.12

27.98

管理費用

13

6378.9

-7.17

財務費用

14

98.6

100.94

營業利潤

15

-2356.13

-25.08

利潤總額

16

1588.33

-333.9

凈利潤

17

1580.95

-329.41

上繳稅費

18

2074.93

50.38

財務指標(%)




資產負債率

19

55.83

21.37

凈資產收益率

20

4.2

-323.4

流動比率

21

0.32

-99.33

速動比率

22

0.27

-99.31

三、集團公司管理人員基本情況

(一)集團公司管理人員基本情況

王樹軍,男,現年52歲, 2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委書記、董事長。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為71490元,實際領取57090元。

趙衛家,男,現年54歲, 2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委副書記、董事、總經理。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為71250元,實際領取56850元。

郭  波,男,現年34歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委副書記、董事。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為60045元,實際領取47895元。

張  莉,女,現年46歲, 2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委委員、工會主席、監事會主席。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為61545元,實際領取49395元。

牟山西,男,現年47歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司黨委委員、紀委書記、董事。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為62285元,實際領取50135元。

張春生,男,現年48歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司董事、總會計師。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為60385元,實際領取48235元。

鮑兵,男,現年52歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司董事、副總經理。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為66405元,實際領取54255元。

杜建平,男 ,現年59歲, 2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司副調研員。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為62250元,實際領取50100元。

李  仲,男,現年46歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司副總經理。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為61415元,實際領取49265元。

楊林濤,男,現年55歲,2019年任太原市晉東資產管理集團有限公司副總經理。2019年自集團公司應領取的稅后薪酬為62265元,實際領取50115元。

(二)集團公司在職員工及工資總額

集團公司截至2019年12月底,在職員工542人,應發放工資總額2336.30萬元,實際發放工資總額2093.77萬元。繳納各項保險1022.91萬元。離退休等職工3407人,并承擔其統籌外生活費用。

四、集團公司重大事件及影響

(一)重要人事任免:

20198月19日下發集團黨字〔2019〕16號文件,免去吳維尊同志太原市晉東物業管理有限公司監事會主席職務。

2019年9月2日下集團黨字〔2019〕18號文件,委派李仲同志為太原市晉東物業管理有限公司監事會主席。

(二)重大產權變動

(三)重大資產處置

1、經集團公司董事會決定、市國資委批復,集團公司所屬臥虎山辦公樓處置經二次掛牌,于2019年5月14日成交,成交價2629萬元。

2、擬對東方區部分廢舊物資進行處置。為此,對擬處置資產進行了評估,評估基準日為2019年10月31日,評估值為924796.86元,上報市國資委備案,并請示予以處置,預計2020年完成處置。

 無其他重大不良資產處置事項

(四)重大未決訴訟

1、2019年6月太原市杏花嶺區人民法院受理我集團公司訴太原市晉東機械裝備制造有限公司(以下簡稱“機加公司”)、劉永紅、周慧民解散機加公司一案,該法院以(2019)晉0107民初3557號作民事判決書,駁回我公司的訴訟請求,不予解散機加公司。集團公司于2019年12月提起上訴,太原市中級人民法院于2020年4月30日開庭審理,現在案件正在進行中。

2、2019年6月21日太原市杏花嶺區人民法院受理了集團公司所屬子公司太原市晉東資產經營管理有限公司(原太原市晉東國有資產投資管理有限公司)(以下簡稱“經營公司”)訴太原市晉東機械裝備制造有限公司(以下簡稱“機加公司”)、招商銀行股份有限公司太原分行請求償還經營公司代機加公司的借款本息1802733.37元及代償之日起利息按年利率6%計付或由招行太原分行退還上述本息,法院以(2019)晉0107民初3506號民事判決書作出由機加公司償還上述本息的判決,該判決現已生效。

3、2019年12月25日太原市尖草坪區人民法院受理了集團公司訴山西太原小商品批發市場股份有限公司、山西財達物流有限公司合同糾紛案件,我公司要求解除三方于2012年12月26日簽訂的《山西太原小商品批發市場合作改造中亟待解決問題的三方協議》及2013年6月26日簽訂的《協議書》,要求支付1700萬元的受益金,滯納金及訴訟費和律師費64.9162萬元,2017年8月3日至2019年8月3日的受益金225萬元,滯納金94.5萬元,共計2084.4162萬元,后山西太原小商品批發市場股份有限公司于2020年4月29日提出管轄權異議申請,現該案件正在進行當中。

五、集團公司履行社會責任情況

(一)經濟責任

集團子公司太原市晉東小商品商貿有限公司的各個項目是集團的生命之源,2019年共完善、續簽合同18份,涉及年租金2532.1907余萬元。2018年籌建開工的晉東小商品市場群停車樓項目主體基本建設完成,其中一層建筑面積為3000平方米,負一層建筑面積為3000平方米,預計將解決就業崗位500余個,二、三、四及頂層樓面為小型停車場,規劃停車位305個,緩解了市場停車難的問題,同時也緩解了解放路擁堵的問題。市場配電室改造工程的完成,滿足了市場群日益增加的供電需求,也消除了由于線路老化造成的安全隱患。

租賃經營招租程序按照集團公司和國資委有關文件規定執行,租賃業務嚴格按照“三重一大”程序執行。

(二)安全責任

2019年集團共下發有關安全工作方面的文件21份;簽訂《安全檢查目標責任書》11份;簽訂《安全檢查目標責任書》10份;簽訂《安全生產(經營)目標責任書》共383份;簽訂《租賃(經營)安全生產責任書》57份;簽訂《施工安全責任書》9份;組織召開安全工作例會、安全專題會近28次;召開安全工作會議15次;組織安全專業檢查組召開會議8次。

集團公司制定下發了《太原市晉東資產管理集團有限公司一、二級風險點劃分和檢查內容及要求》,針對集團本部特點,通過多種排查,對發現的問題共下發隱患整改通知書3份共有17項,其中整改完成12項,整改率為70.6%;太原市晉東小商品商貿有限公司自查安全隱患114項,已整改80項,整改率為70.1%;太原市晉東物業管理有限公司自查出安全隱患21項,已整改13項,整改率為62%;太原市晉東資產經營管理有限公司自查出安全隱患26項,已整改26項,整改率為100%;太原音視和文化傳媒有限公司自查出安全隱患3項,已整改3項,整改率為100%;東方衛生服務站自查出安全隱患7項,已整改7項,整改率為100%;東方幼兒園自查出安全隱患1項,已整改1項,整改率為100%基本實現了對轄區內的安全風險管控。

狠抓安全防汛工作。及時調整組建防汛備汛指揮機構,明確防汛抗洪責任人和工作職責,建立切實有效的防汛責任管理機制;認真修訂完善防汛抗災應急預案;積極做好防汛隊伍和物資應急保障工作;

積極組織開展“安全生產月”各項活動。集團公司組織開展“安全生產大講堂”; 在2019年6月16日全國安全宣傳咨詢日活動中制作展板2塊,發放資料1000余份;2019年6月18日和19日與草坪區街道辦事處在文百城一層大廳聯合舉辦“安康杯”安全知識競賽。共有28個參賽隊400余人參與;開展安全警示教育和科普宣傳活動。通過微信平臺轉發“安全生產月”警示教育片;進行安全宣傳展板巡展4次,播放安全教育片3場,并進行滅火器使用及逃生演練。

集團公司、各級公司及實體單位共印制各種安全宣傳資料10000余份,制作、懸掛安全宣傳條幅百余條,制作展板30塊,散發安全知識宣傳單6000余份,安全生產月活動報道稿件15篇。

聘請專業講師開展安全知識、安全法律法規的培訓;舉辦安全生產大講堂;安全管理負責人及安全管理員的《生產經營單位安全生產管理人員安全生產培訓合格證書》進行年檢,新入職的職工進行崗前安全培訓;

為維護社會穩定,全年共接待老舊工傷人員40余人次,報銷藥費人員20人次,處理上訪工傷人員多人次。

2019年共受理群體上訪5件、個體上訪案件11件,累計接待280余人次。通過調查處理,教育疏導,得到及時協調化解。為企業發展營造了良好的環境。

(三)創新責任

(四)環境責任

(1)晉東集團公司的產業結構均為三產服務類行業,在各類項目建設中,嚴格按照有關環境保護和環保部門要求,進行環境評價,達到國家規定的標準。

(2)清潔能源的利用

晉東集團公司業務未涉及清潔能源。

(3)節能降耗

2019年,晉東集團公司積極推進“三供一業”的移交和改造。完成供水、供暖的移交工作;積極推進、實施供電設施的改造工作,加快節能環保改造及綜合整治改造,減少污染物排放,美化生活環境,改善居民生活條件。

(4)礦山綠化

晉東集團公司業務及成果未涉及礦山綠化事項。

(5)“三廢”治理

2019年晉東集團公司積極按照省、市有關規定和要求,積極配合太原市環境治理工程,在太原市中澗河快速路綜合改造,地下軌道交通改造工程中,以及防治霧霾限行、創建全國文明城市、迎二青保二青等活動中,響應政府號召,配合政府美化綠化環境,嚴格執行政府要求,為建設文明、和諧、美麗的太原市貢獻力量。

(五)企業責任

1、納稅情況

2019年度,集團公司共計繳納各項稅費2191.96萬元,其中:增值稅1317.72萬元,城建稅22.74萬元,教育費附加16.22萬元,房產稅189.07萬元,土地使用稅183.79萬元,其他稅費462.42萬元。

2、后勤物業管理

針對三供一業移交項目,與供水、供電、供暖等相關接收單位積極對接落實協議,開展移交工作。多次和華杉物業對接,就“一業”移交的事宜進行協商,2019年10月份簽訂《非經營性資產和物業管理服務職能移交補充協議》,使移交工作邁出實質性一步。年底“三供一業”各項職能及資產移交工作已全部完成

    3、黨風廉政建設情況

一是認真貫徹落實黨建工作目標責任制,充分發揮黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任,年初黨委與8個直屬黨組織簽訂了《2019年度晉東集團黨建工作目標責任書》, 69名中層及以上領導干部手抄了《黨風廉政建設領導干部承諾書》。

二是先后開展了“改革創新、奮發有為”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神,進一步夯實了在“兩轉”基礎上全面拓展新局面的思想和工作基礎;認真學習貫徹了習近平總書記重要指示批示精神,堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務,全面把握“守初心、擔使命,找差距、抓落實”12字總要求。同時繼續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,不斷加強“三基建設”。

三是嚴格發展黨員程序。保證新發展的黨員質量,保持黨的先進性和純潔性,2019年發展黨員1名。

四是嚴格黨費的收繳、管理、使用。按時收繳,逐級上交,使用規范。

五是按上級要求做好政工人員申報思想政治工作專業職務審核推薦工作。做到嚴格標準,公開透明。

4、員工情況及勞動保障

截止2019年底我集團在職職工人數為542人,其中:在崗從業人員為513人,內退人員29人。離退休人員為3407人,其中:離休人員38人,退休老工人20人,退休干部813人,退休工人2536人。

在職職工人員中,專業技術人員127人。其中女性59人;高級專業技術職務(副高)22人,中級專業技術人員55人,初級50人;研究生2人,大學本科生58人,大專生55人,中專生11人,高中及以下人員1人;35歲及以下人員4人,36歲至40歲5人,41歲至45歲10人,46歲至50歲36人,51至54歲41人,55歲及以上31人。工人346人:高級工45人,中級工45人,初級工256人。

2019年應上繳的五險一金如下:

(1)、基本養老保險:應繳553.02萬元,實際上繳884.37萬元;清繳了歷年累計欠繳養老保險331.35萬元。

(2)、基本醫療保險:應繳216.95萬元,實際上繳216.95萬元。

(3)、失業保險:應繳21.88萬元,本年實際上繳121.27萬元;清繳了歷年累計欠繳失業保險99.39萬元。

(4)、工傷保險:應繳12.06萬元,實際上繳12.06萬元。

(5)、生育保險:應繳18.26萬元,實際上繳18.26萬元。

(6)、公積金:應繳227.75萬元,實際上繳了316.97萬元;清繳了歷年累計欠繳公積金89.23萬元。

2019年在政府的支持下,我公司清繳了歷年累計欠繳養老保險331.35萬元及歷年累計欠繳失業保險99.39萬元,和歷年欠繳的公積金89.23萬元。

5、企業辦社會

針對三供一業移交項目,與供水、供電、供暖等相關接收單位積極對接落實協議,開展移交工作。多次和華杉物業對接,就“一業”移交的事宜進行協商,2019年10月份簽訂《非經營性資產和物業管理服務職能移交補充協議》,使移交工作邁出實質性一步。

積極主動與各城區、街辦、社區等進行對接,共同協調做好工作安排,并采集整理退休人員基本信息,核準移交人數確保及時、準確、平穩移交。

集團所屬東方社區衛生服務站承擔國家基本公共衛生服務職能,承擔著建立居民健康檔案、健康教育、慢性病管理、65歲以上老年人健康管理、預防接種、孕產婦、0-6歲兒童健康管理、傳染病及突發公共衛生事件應急管理、結核病管理、重型精神障礙患者健康管理、衛生監督協管、中醫藥健康管理、家庭醫生等十四項國家基本公共衛生服務項目職能。

(六)未來展望

2020年集團公司將繼續認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,不忘初心、牢記使命,堅持以人民為中心的發展理念,以經濟建設為中心,貫徹落實樓陽生書記在全省工作會議上的講話精神,堅持“四為四高兩同步”的總體思路和要求,堅持以安全生產為主線做好以下工作:

1.落實上級領導調研晉東時的指示精神,盡快解決圍繞晉東多年的土地變性問題,完成晉東小商品市場總體規劃調整,并積極尋找戰略合作伙伴,招商引資;

2.完成晉東小商品市場停車場底層招商,積極回籠資金;

3.積極聯系合作伙伴推進東方棚戶區改造項目,目前正在做好前期準備工作;

4.尋找合作伙伴,開發黃家墳地塊;

5.繼續推進國企國資改革;

6.加速推進企業社會職能移交工作,積極完成“三供一業”移交改造,廠辦大集體、改革退休人員管理等社會化職能移交工作;

7.繼續狠抓集團安全工作,確保全年無重特大安全責任事故發生;

8.繼續加強歷史遺留問題解決力度,做好信訪穩定工作;

9.改善市場營商環境,提高服務質量,提高市場收益。

六、生產經營情況

2019年集團公司完成經營收入8832.12萬元,各項費用支出6477.50萬元,利潤總額1588.33萬元,實際減虧489萬元,完成2019年經營目標計劃。

七、大額資金運作

1、集團公司子公司太原市晉東小商品商貿有限公司于2019年1月與晉中銀行簽訂貸款協議,籌資近10270萬元,用于經營。

2、2019年度支付A1、A2、A3主體工程、安裝工程欠款11575.47萬元。

八、職工權益維護

1、加強工會自身建設,提升政治素養

認真學習習總書記系列講話及書刊等黨的理論知識,積極創辦“職工幫扶服務站”和建設“職工之家”一體化建設,被太原市總工會評為太原市“會、站、家”一體化建設第二批示范單位、“太原市職工書屋示范點”單位。

2、開展豐富多彩的文體活動,營造寬松和諧的工作氛圍

3月8日上午舉辦了“三?八”婦女節趣味活動賽。4月份組織舉辦職工乒乓球友誼賽。5月份參加太原市總工會工交建第三屆籃球賽并奪得冠軍。9月份承辦太原市總工會工交建工委職工乒乓球比賽,并在比賽中取得優異成績。11月底舉辦了象棋、跳棋、五子棋比賽。每天做好健身活動中心和 “職工書屋”的管理服務工作。

3、充分發揮工會職能,積極參與民主管理和監督

圍繞“改革創新,奮發有為”和“職工工資結構調整”等主題,組織召開職工代表大會,充分發揮工會職能,使職工真正參與到集團公司的重大事項決策中來,引導廣大職工愛崗敬業。

4、扶貧幫困,積極為職工做實事

春節、中秋兩大節日期間繼續開展“送溫暖活動”,慰問工傷62人次、困難職工98人次,轉業軍人343人。管理處職工患病,工會人員都前往醫院或家里看望和安撫?!鞍艘弧苯ㄜ姽潓υ诼氜D業軍人進行了慰問。為2019年23名退休職工發放紀念品。市總對審核通過的18名在職職工進行了16.3萬元集中救助。繼續啟動實施太原市第十五期職工醫療互助工程。為50余名在職職工辦理報銷大病醫療互助醫藥費。積極爭取市總殘疾救助、生活救助和勞模慰問救助;繼續開展“太原市職工白內障光明康復行動”活動,為集團公司職工辦理白內障免費手術資料的審批與上報工作。

 

 

                                                                                                                          2019年5月8日